人才获取: 为什么大苏黎世区吸引了这么多人才和专家？

大苏黎世区在全球人才竞争力指数(Global Talent Competitiveness Index)上的得分一直很高，这要归功于优秀的人才职业机会，基础设施以及高质量的生活。此外，整个欧洲高素质人才的工资水平是统一的。但这里的个人税较低，对收入高的专家来说，瑞士特别有吸引力。从雇主的角度来看，大苏黎世区为招募人才提供了理想条件。像Google，微软、IBM等的创新型跨国公司，以及不断壮大的初创企业，共同促进大苏黎世商业领域的蓬勃发展。例如，苏黎世市现已成为Google在美国以外最大，最重要的研发地点。来自75个国家/地区的2500多名员工为苏黎世的Google工作。

瑞士拥有非常成功和完善的双重教育体系。在校毕业生有机会在公司中完成三至四年的学徒期。三分之二的年轻人选择了这种职业道路。学徒就读职业学校，能学到与专业有关的理论知识和广泛的通识教育以获得实用的专业技能，同时，他们积极参与公司工作。从大学层面上看，学校每年颁发大约14,500个学士学位，14,000个硕士学位和4,000个博士学位。此外，还有大约16,000名应用科技大学的学士和硕士毕业生。大苏黎世区有非常高比例的高等教育机构和优质毕业生，如：苏黎世联邦理工学院(ETH)——世界领先的技术大学之一，苏黎世大学和多所应用科学大学。

除了双重教育体系外，语言和文化多样性也是瑞士的特色。瑞士的官方语言是德语，法语，意大利语和罗曼什语。因此，当地员工以其多种语言，跨文化和适应能力而闻名。英语作为瑞士通用语，在瑞士很普遍使用，是苏黎世第二常见的使用语言。