核心洞察一览
编者按：以下摘要基于 The Big Byte 发布的原始研究文稿。
- 大苏黎世区已发展成为欧洲领先的机器人、自主系统及具身智能中心。
- 该分析调查了64家机器人与自主系统公司，并梳理了该产业生态中超过300位创始人和领导者。
- 苏黎世联邦理工学院是主导性的创始人输送渠道，68%的机器人领域创始人曾在该校学习。
- 63%的创始人通过初创企业、研究实验室或工业企业积累了机器人领域的行业经验。
- 主要人才输送渠道包括苏黎世联邦理工学院的机器人系统实验室、自主系统实验室、软体机器人实验室，以及ABB、英伟达、博世、海克斯康和迪士尼研究院。
- 该产业生态通过ANYbotics、Sevensense、Wayve、RobCo和Auterion等成功的机器人公司，日益实现人才的循环流动。
- 尽管该地区培养出世界级的技术人才，但机器人公司的规模化发展越来越需要具备商业、制造及市场推广方面经验的资深运营人才。
- 三分之一的现任领导者来自大苏黎世区以外的地区，这凸显了大苏黎世区对机器人及人工智能人才的国际吸引力。
上述发现揭示了苏黎世联邦理工学院、全球科技公司、机器人初创企业及研究机构如何共同构建了欧洲最密集的机器人人才网络之一。
本文由 The Big Byte 发布，该刊是 The Big Search 的研究出版物。The Big Search 是一家专注于欧洲科技与深科技领域领导力与人才的高管猎头公司。
几个月前在柏林的一次活动中，Prototype Capital 的普通合伙人Andreas Klinger 表示，欧洲最令人兴奋的前沿领域是机器人技术。它有潜力以几年前不可能的方式，在质量、数量和复杂度上实现规模化。
当伦敦和巴黎将其定位押注于大语言模型和软件时，大苏黎世区已成为欧洲领先的机器人与具身智能中心。该地区经过长期积累奠定了这一地位，并受益于(1)密集的机器人与工程人才储备, (2)世界一流的大学实验室, (3) 全球研究中心的集聚。
其结果便是，该地区创办的机器人初创企业数量异常之多，而那些并非在此创办的企业——如Neura Robotics, 也最终选择在此开设办公地点。
我们希望通过人才的视角来理解这一产业生态。为此，我们梳理了在大苏黎世区创办的64家深科技机器人与自主系统公司，并筛选出300多位创始人及现任领导者，涵盖从部门负责人到C级高管等各个职能。
本文与 The Big Search 的深科技业务部合作编撰，并得到大苏黎世区经济促进署的支持。我们还采访了 Amazon RIVR 的人才负责人Domitilla Di Marco，以及 Forgis 联合创始人Camilla Mazzoleni, Forgis 是一家利用工业智能进行生产设计、自动化及优化的企业。
苏黎世联邦理工学院是机器人创始人的主要人才输送渠道
Dealroom 发布的《2026年欧洲深科技报告》将苏黎世联邦理工学院评为欧洲校友创办初创企业数量最多的大学。我们发现了相同的规律：大苏黎世区机器人产业生态中68%的创始人曾在该校学习。此外，60%的人持有机器人、自主系统、机电一体化、电气工程、机械工程或计算机科学学位，并有明确的机器人或自主系统专业方向。这种技术密集度是一种资产，但也伴随着相应的平衡。
大苏黎世区机器人企业创始人的主要人才输送渠道
图示了大苏黎世区机器人与自主系统公司创始人的主要人才输送渠道。该产业生态从以下渠道汲取人才：全球科技公司，包括ABB, NVIDIA, 博世, 海克斯康 和迪士尼研究院；苏黎世联邦理工学院ETH Zurich 的研究实验室，包括机器人系统实验室 Robotic Systems Lab (RSL)、自主系统实验室Autonomous Systems Lab (ASL)、 软体机器人实验室 Soft Robotics Laboratory 和Wyss Zurich；以及机器人初创企业，如ANYbotics, Sevensense, Wayve, 和 RobCo。 来源：The Big Byte，2026年。
应用研究经验是该创始人群体另一个标志性特征。63%的人通过企业、研究实验室和机器人初创企业获得机器人领域经验，不包括学生或者博士生。
这个人才库几乎完全是苏黎世联邦理工学院的网络效应产物。机器人系统实验室Robotic Systems Lab是大苏黎世区机器人初创企业的主要孵化器。一些创始人也在创办自己的企业之前，先在苏黎世联邦理工学院的衍生公司中积累了经验。除机器人系统实验室外，苏黎世联邦理工学院的软体机器人实验室软体机器人实验室 Soft Robotics Laboratory 和自主系统实验室自主系统实验室Autonomous Systems Lab (ASL)、ABB、 NVIDIA、博世、 海克斯康 和迪士尼研究院是苏黎世机器人创始人的其他主要输送来源。
瑞士资助独立研究并构建一个让初创企业将研究成果转化为产品的生态。国际科技组织进一步加强了这一趋势。许多组织专门在该地区开设办公室，以获取其机器人和人工智能人才。在此过程中，他们形成了双向交流：本地人才在实际应用问题中获得经验，而产业生态也变得更加密集且与国际接轨。
短板是运营深度不足。这些人才中的大部分经验来自研究实验室，而非来自构建销售渠道、管理损益或规模化团队。对他们来说，创办企业是他们走出研究或学术界的第一个岗位——86%的人是首次担任C级高管。
连续创始人是对这一缺口的一种回应。正如我们之前提到过，我们发现16%的人此前曾创办或领导过机器人企业。大苏黎世区的机器人产业生态正开始实现自身人才的循环。一些创始人再次在同一领域创业，第二次往往拥有更好的投资人网络、市场推广直觉和更强的运营经验。
连续创业者正在强化该产业生态
产业生态走向成熟的标志之一是连续创始人的出现。大苏黎世区机器人领域有多位企业家在创办、扩张或领导过其他机器人公司后，继续打造新的企业。例如 Mina Samir Kamel (Nautica Technologies), Hanspeter Fässler 和 Marco Hutter (Gravis Robotics), Jasmine Kent (Dufour Aerospace), Eris Dhionis Sako (Duatic), 以及 Roger Wüthrich-Hasenböhler (Roboa), 他们都带来了此前在机器人企业的经验。
大苏黎世区机器人产业生态中占比最高的职能
我们筛选出了大苏黎世区各职能部门的257位现任领导者，涵盖从部门负责人到C级高管。技术/工程/研发职能占比最高，其中CTO是最常见的职位。
总体而言，35%的人通过企业、研究实验室和机器人初创企业获得机器人相关的工作经验——在技术人才中这一比例升至51%。从事自主、控制、感知、运动或硬件集成工作的工程师，带来了纯软件工程师通常不具备的物理环境与硬件限制方面的专业知识——例如电机扭矩、关节角度、动力学特性、安全控制等机器人实际运行中的物理约束。
此外，创办机器人公司所面临的许多挑战并非机器人领域独有的。这些公司还需要物流、运营、机器学习、云系统、分布式计算、嵌入式软件、制造、质量和产品开发等方面的专业知识。
在人才输送渠道方面，如果我们排除苏黎世联邦理工学院的机器人实验室，那另外一重要的输送渠道是ABB，尤其是在技术领导者中。具有工业自动化背景的人才往往先在ABB工作，然后进入机器人初创企业担任领导职务。
另一个重要的人才渠道是机器人企业之间的人才流动。Auterion 是一给具有代表性的成功公司。该公司业务扩展至美国，2025年底完成了1.3亿美元融资，当年年度经常性收入（ARR）约为1亿美元。Auterion 也为其他企业输送了不少领导人才，尤其是在商业职能方面：Ben Simmen 曾在 Auterion 从初创早期一直工作至2022年完成4100万美元A轮融资，期间担任营销负责人，现任 Amazon RIVR 产品负责人。Laurent Zimmerli 在同一时期担任 Auterion 产品营销负责人，现任 Voliro 增长副总裁。
而对于那些没有机器人背景的人来说，进入这个领域的途径比你想象的要更多样化：
- 一些领导者从大学毕业后直接进入现在的公司，并在内部成长起来。
- 财务与人力资源领导者来自咨询或银行业的跨行业转型——对于他们而言，机器人背景不那么重要。
- 还有来自相关行业，例如为自主系统销售软件和组件，又或者在汽车、航空航天、国防或工业制造领域应用自动化技术的相关经验
- 而对于商业领导者，正如我们在 RobCo 文章中看到的那样，优秀的销售人员不一定需要来自同一行业才能成功。有了合适的架构和入职培训，从未销售过机器人产品的人也依旧能取得成功。
大苏黎世区已构建了一个自我强化的机器人产业生态，人才、研究和资本紧密相连，足以产生复合效应。我们还发现，三分之一的现任领导者来自大苏黎世区以外，这标志着苏黎世的吸引力远超出其自身边界。
基础雄厚，但它并非能满足行业所需的所有人才。某些专业角色需要从具有全球竞争力的人才库中招聘。苏黎世在这方面的优势在于，其机器人和人工智能专业知识的密度能够吸引来自欧洲、北美和亚洲的候选人，他们愿意专门为这里得天独厚的条件来这里工作生活。
大苏黎世区已赢得了其作为领先深科技机器人中心的地位，基本面也预示着持续的发展势头。然而，更艰难的一步是从一个世界级的研究与创业环境转变为一个真正的规模化中心。这将需要具有雄心和影响力的公司去吸引全球人才、客户和战略关注，将苏黎世的技术深度与国际化人才和思维方式相结合。这也将需要更多的运营人才，他们已经拥有规模化的经验，并能再次实践。
关于 The Big Search
The Big Search 是一家专注于科技领域的欧洲高管猎头公司。该公司与SaaS、消费科技和深科技领域的成长阶段及后期企业合作，识别并招聘高影响力，能够帮助塑造组织的未来方向领导者, 从总监级别到C级高管。其顾问团队得到专有的人工智能驱动市场情报平台 Topliner 的支持。除高管猎头服务外，The Big Search 还出版《The Big Byte》，这是一份专注于欧洲科技领域人才与领导力的 Substack 刊物。其内容结合专有数据与来自创始人、运营者和投资者的第一手洞见，探讨塑造行业的趋势。
